2022.11.23
2022年11月21日，新鄉市市場監督管理局網站公示了“2020-2021年度新鄉市市長質量獎擬獎單位”名單，河南銀金達新材料股份有限公司從前期申報的20余家企業中脫穎而出，榮獲新鄉市人民政府設立的全市最高質量榮譽——新鄉市市長質量獎。新鄉市市長質量獎主要授予在新鄉市登記注冊，有廣泛社會知名度與影響力，實行卓越績效模式管理，質量管理水平和自主創新能力在國內、省內同行業中處于領先地位，取得顯著經濟效益和社會效益的企業。設立該獎項的目的是鼓勵、引導企業改進質量、優化管理，追求卓越績效，走質量效益型發展道路。銀金達新材料從6月份開始啟動市長質量獎項目，在公司領導的全力支持下，新材料公司各部門員工積極配合、團結協作，進行了全方位高效率的準備工作。企管部首先梳理了各部門任務清單，組織開展各部門任務分解工作，經過各部門積極配合，最終完成了項目申報材料的編寫及上報工作；之后為幫助各部門更好的迎接市長質量獎現場評審工作，企管部主持召開了市長質量獎現場評審注意事項培訓會，幫助各部門梳理工作內容并突出各部門亮點和特色。從申報材料編寫到現場迎審準備，在三個多月的時間內各部門積極探索、認真總結，努力做到不放過每一處細節、每一處亮點。2022年9月25日，市長質量獎評審專家對新材料公司進行了為期一天的現場審核。審核過程中，銀金達新材料高管及各部門員工積極配合評審專家的工作，從領導、戰略、顧客和市場、資源、過程管理、測量分析改進、經營結果等七個方面匯報展示了公司的質量經營管理情況。針對評審專家提出的問題，進行了認真講解與答疑，在高管及各部門員工的共同努力下現場審核工作取得了圓滿成功。2022年11月18日，銀金達新材料常務副總申鵬帶隊參加了市長質量獎現場答辯，輕柔旋律搭配震撼畫面的宣傳片直擊人心；順暢的演講配合精美的PPT引人入勝，扣題精準加上層層相扣的問題答辯深得評委認同。經過現場各局委領導及專家的投票，銀金達新材料獲選本屆新鄉市市長質量獎。銀金達新材料公司從2015年導入卓越績效管理體系以來，經過持續優化及改進，公司經營業績、管理效率逐年提升，于2020年榮獲新鄉市市長質量獎提名獎。通過卓越績效管理模式的深入推進，公司實現了文化、制度、技術、管理和機制各方面的創新，不斷推動企業質量變革、效率變革、動力變革，助力企業高質量發展。此次獲獎是銀金達新材料全面提高質量管理水平的重要成果展現，是在不斷追求卓越之路上的里程碑，是政府對銀金達卓越績效管理的肯定，更是顧客、供應商、社會等相關方給予銀金達品牌的贊譽及高度認可。初心如磐，篤行致遠。對銀金達來說，“市長質量獎”只是起點，我們將以此為契機，繼續堅守初心，再接再厲，再創佳績，積極發揮標桿示范作用，進一步提升企業的綜合管理水平，打造企業核心競爭力，實現企業持續、健康、穩定的發展，朝著高質量發展的方向不斷前進。
2022.11.19
按照中國證監會《首次公開發行股票并上市輔導監管規定》的相關要求，為順利完成首發上市輔導工作，公司于2022年11月19日開展首發上市輔導培訓。公司全體董事、監事、高管以及持股5%以上股東參加了本次培訓，由于疫情管控，部分參會人員通過線上形式參與，董事長閆銀鳳參會并致辭，董事會秘書王崢嶸主持本次培訓會議。培訓開始前，閆銀鳳董事長向大家克服困難通過各種形式參加本次培訓表示感謝并簡要介紹了公司近期取得成果、上市工作進展以及本次培訓的重要意義。本次培訓由中信建投證券高級副總裁郝勇超，上海錦天城律師事務所張曉騰律師，中興華會計師事務所高級合伙人張洋分別圍繞資本市場概覽、上市公司信息披露、上市公司治理規范、IPO及上市公司監管體系與案例、內部控制及IPO審核關注等方面展開，培訓內容緊貼企業上市實務、市場前沿與政策動態。會后的交流環節，與會董事、監事、高管及主要股東、股東代表就公司上市過程中的疑問與各位老師積極溝通。最后，閆銀鳳董事長表示廣大銀金達人將以二十大精神為引領，繼續堅守國家戰略企業化的理念，守正創新、不懈拼搏，更好地融入國內國際雙循環市場，融入制造強國、質量強國建設，踐行公司的愿景使命，克服艱難險阻，實現各項既定目標，完成IPO進程，緊隨國家的發展步伐，造就出產業鏈更加完善、業績更加出彩、面貌更加喜人的銀金達！
2022.11.07
標準決定質量，高標準才有高質量，標準“領跑者”，往往也是行業“領跑者”。國際標準化組織的調查結果顯示，標準對企業利潤的貢獻率超過10%，標準不只是企業組織生產的依據，更是企業開創市場、贏得市場的利器。根據《工業和信息化部辦公廳關于印發2018年第三批行業準制修和外文版項目計劃的通知》(工信廳科[2018]54號)，《金屬復合用雙向拉伸聚酯薄膜》《雙向拉伸聚丙烯防霧薄膜》和《無底涂劑雙向拉伸聚丙烯預涂基膜》三項行業標準被列入制定計劃。2019年4月三項行業標準起草工作組成立，新材料公司作為重要起草單位，公司副總經理兼技術總監張啟綱代表公司參加工作組。工作組分別于2019年4月、12月、2020年10月先后三次召開研討工作會。首次會議確定了工作方案、工作重點和進程安排；第二次會議根據試驗驗證情況對標準進行全面討論，完善標準草案，形成標準“征求意見稿”、編制說明及試驗驗證報告；末次會議對征集的意見和建議進行討論，共采納38條意見和建議，討論形成一致意見后，對標準文本及相關材料進行了修改和完善，形成標準“送審稿”，兩項標準經過審批于2022年4月發布，并自2022年10月起實施。目前銀金達新材料公司主持或參與制定并實施的國家及行業標準共計5項，分別為：GB/T40006.9-2021《再生塑料：聚對苯二甲酸乙二醇酯(PET)材料》、B/T0077-2018《包裝用雙向熱收縮型聚酯薄膜》、BB/T0070-2014《包裝用單向熱收縮型聚酯薄膜》QB/T5709-2022《金屬復合用雙向拉伸聚酯薄膜》、QB/T 5710-2022《無底涂劑雙向拉伸聚丙烯預涂基膜》。
2022.11.05
黨的二十大閉幕后，銀金達黨委相繼開展內容豐富、形式多樣的二十大精神學習活動，在集團上下掀起學習黨的二十大精神熱潮。2022年11月5日，銀金達職工課堂組織職工學習黨的二十大精神，集團黨委副書記、工會主席楊鳳瑞在達新源公司三樓會議室現場主講，各公司、單位組織職工線上同步學習，有的職工在旅途通過連線學習。課堂上，楊鳳瑞分別從三個方面講授黨的二十大精神：黨的二十大的重要意義，作為普通職工為什么要學習黨的二十大精神，我們的使命和責任。楊鳳瑞在講黨的二十大意義時，講述了黨的二十大的時代背景，新時代三件大事，偉大變革標志性成果，馬克思主義中國化時代化新論斷，中國式現代化特色及本質要求，二十大對黨和國家各項事業的新部署新要求等。普通職工為什么要認真學習黨的二十大精神，楊鳳瑞說，個人發展要認清形勢、順應時事、放大格局，個人價值的實現離不開國家、社會和企業，企業好，社會好，國家好，個人和家庭才會好。 楊鳳瑞最后講道，新時代，中國青年生逢其時，人生舞臺廣闊，奮斗前景光明，良好的環境和條件，我們的黨關心愛護支持青年工作，全體職工正值青春年華，要堅定不移聽黨話、跟黨走，既懷抱夢想，又要腳踏實地，既敢想敢為，又要善作善成，做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。
2022.10.22
10月21日，銀金達組織集團總裁、公司總經理和副總經理、集團各中心主任等高層干部，學習貫徹黨的二十大精神，集團黨委書記、董事長閆銀鳳主持學習，這也是銀金達每月一次的高層干部例行政治學習。閆銀鳳董事長指出，習近平所做黨的二十大報告，立意高遠，意義深遠，前瞻長遠，著眼黨和國家發展戰略，銀金達推進“國家戰略企業化”，必須認真深入學習、悟深、悟透這個報告，把學習貫徹黨的二十大精神落在企業發展的實處。她說，我們的黨是守初心、有使命、有擔當的偉大的黨，是勇于自我革命并引領社會革命的黨。我們作為企業高層干部，要通過學習黨的二十大精神，放寬胸懷，放大格局，圍繞“成為全球包裝產業的贏領者之一，為守護地球健康質量盡最大貢獻”的企業使命，確立戰略思維，樹立系統觀念，聯系“三結合五查找”主題教育活動，以企業之憂而憂，深入實際，深入基層，傾注精力，扎實工作，在“感恩，高標準，學習與成長，創新，團隊合作”企業價值觀引領下，團結奮進，實現企業戰略提出的“雙百”目標。與會同志逐人發言，暢談學習黨的二十大報告切身體會，結合企業戰略、年度目標、崗位工作，突出問題導向，查找短板、弱項、不足、問題、差距，深入分析問題根源，提出改進措施，表示要戰勝各種困難，確保年度目標實現。本次政治學習，密切聯系實際，討論深入，發言踴躍，整個學習研討持續達六個小時之久，但直至結束，大家仍意猶未盡。黨委書記、董事長閆銀鳳肯定了這次學習的效果，并布置了十個學習思考題，留待下次學習討論。